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為何現代企業用人都采取勞務派遣

發布時間:2019年12月09日

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。泰安勞務派遣給你介紹下注冊勞務派遣公司的條件。

為何現代企業用人都采取勞務派遣

勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國,后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中,出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣,可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作,如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作,勞動者一旦年老體弱,勞動能力下降,派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。

其一,降低了企業的生產成本和人事管理成本,有利于提高企業的經濟效益和管理效率。通過勞務派遣,用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓成本降為最低。企業只需將用人的條件向派遣機構提出來即可,具體的招聘、管理和培訓工作都由派遣機構來負責完成。生產成本在一定時期內變得固定和可預見,不確定性導致的各種風險,如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會得到有效控制和轉移企業只需根據工作標準、工作時限、工作任務與派遣機構談判總體費用,具體每位員工的工資和福利等生產成本以及合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本。均由派遣機構來確定。

其二,使企業用工制度更加靈活。企業可以根據生產需要隨時增加或減少用工。為適應市場的新變化,企業需要更加靈活的用工機制,從而可以減少企業“應雇而未雇”或“應多雇而少雇”現象的發生,提高雇工效率。

其三,有利于企業聘用賢人,“短中擇長”。在受派遣的員工和客戶企業雙方進行互相選擇時。企業對滿意的員工可重點培養,而后轉為直接雇用,實現人力資源使用中的續短為長,提高雙向選擇的用工意愿。

現代用人方式多樣化,不妨試下勞務派遣,也許能給你省不少麻煩,用人效率也可以提高。


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