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泰安人力資源公司帶你了解員工“績效考核”
績效考核,是企業績效管理中的一個環節,是指考核主體對照工作目標和績效標準,采用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,并且將評定結果反饋給員工的過程。績效考核是績...
泰安社保代理公司提醒您試用期員工也要上社保
很多人都不清楚在試用期的時候單位應不應該給員工繳納社保,其一也是由于對勞動法的規定不夠了解,其二可能是因為單位說了試用期不繳納,所以員工以為試用期不用繳納社保,那么單位必須為試用期員工繳納社保嗎?泰安社保代...
泰安社保代理公司教你如何領取失業保險金
失業保險金是國家給予失業人群的最根本的社會保障,但亦不是所有的失業人員都可以領取失業保險金的。領取失業保險金需要一定條件,只有符合條件的失業人員才能領取屬于自己的失業保險金。泰安社保代理公司就給你接介紹...
泰安勞務派遣教你如何找個靠譜的勞務派遣公司
如今,人力資源市場上出現了大大小小的勞務派遣公司。企業既然選擇了勞務派遣用人方式,那么就要找個靠譜的勞務派遣公司。那么,如何在眾多勞務公司中做出選擇?泰安勞務派遣公司給你支招。一、看行業資質:一般來說專業正...
泰安人事代理公司告訴你事業編、合同制及人事代理的區別
我國每年都會有大大小小的新公司成立,人才流動性也很大。公司聘用職員的人事關系也日益呈現多樣化。比如事業編制、合同制及人事代理,目前這三種,是我們經常談及的。那么這三者具體有什么區別呢?泰安人事代理公司給你...
申請納入失業保險、轉送檔案需提報材料
1、單位書面申請:寫明單位成立時間、主要業務、單位人數等基本情況,擬享受失業保險待遇或辦理失業證人數及解除勞動合同原因(申請需有單位文頭,可不予編號,呈送單位為泰安市人力資源和社會保障局或泰安市人社局)。2、...
泰安人力資源公司講述員工離職的四大征兆
離職管理在制度、流程、管理和溝通上的完善和到位,能夠降低企業的損失,下面是泰安人力資源公司為大家收集了關于員工離職的四大征兆,供大家參考借鑒。招聘和離職,分別是員工在企業的一段職業生涯的開始和結束。招...
“全面二孩”給女性就業帶來新挑戰
隨著“單獨二孩”政策的實施,以及今年1月1日“全面二孩”新規的落地,有關女職工權益的勞動爭議案件出現了上升趨勢。北京市二中院曾發布一項數據表明,2011至2012年該院因女職工生育二胎引發的勞動爭議案件均為...
泰安社保代理普及社會保險的五大險種
因各國社會制度不同,社會政策目標不同,社會保險的內容也不盡相同,在我國現階段,泰安社保代理公司普及社會保險的內容包括五大險種:一、養老保險養老保險是國家依法強制實施、專門面向勞動者并通過向企業、個人征...
勞務派遣產生和發展的社會背景
勞務派遣制產生和發展的社會背景:知識經濟和人才流動。知識經濟與工業經濟最明顯的不同之處,便是通過不斷地滿足各種消費群體不斷變化的多種需求,來實現企業經營活動的良性循環,所以,知識經濟條件下,企業生產經營...
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